Il faut aussi savoir que cette formation militaire initiale des réservistes remplace la préparation militaire de l'armée de l'air. Ce qui entraine malheureusement des inscriptions de personnes voulant avoir un aperçu du métier de militaire en vue d'un futur engagement.

A l'issue de cette fmir, les participants ont la possibilité de signer un contrat ESR d'une durée de 1 an leur permettant de venir exercer leur métier de réserviste à la base. Ils sont alors tenus de venir travailler à la base minimum 5 jours par an et maximum 30 jours. Ce contrat est à renouveler tous les ans. Il y a aussi moyen de tout de suite signer pour 5 ans.
Il ne faut là pas oublier que la FMIR destine ses participants à s'engager dans la réserve opérationnelle, c'est à dire que les réservistes formés seront susceptibles de participer directement sur le terrain des opérations. Deux choix leur seront alors proposés lors de la signature du contrat:
- les OPINs c'est à dire les opérations intérieures qui concernent par exemple le plan vigipirate; entre autre patrouiller dans l'aéroport de Roissy avec un Famas et assurer la sécurité; patrouiller lors de grandes manifestations organisées par l'armée de l'air, comme le Bourget; ou encore aller dépoluer les plages lors de marées noires.
- les OPEX c'est à dire les opérations extérieures: le réserviste est alors envoyé dans un pays étranger, comme par exemple le Tchad ou Djibouti. Il ne faut bien sûr pas s'attendre à être envoyé à Tahiti ;-)

En signant un de ces contrats, il est clair que l'on peut être appelé à tout moment par la base en cas de besoin. Il est donc conseillé de dire à son employeur que l'on est réserviste et de ne pas le lui cacher. Cependant, rassurez-vous: si vous êtes encore étudiant, il y a de fortes chances que vous ne soyez appelé que pendant vos vacances scolaires. La base choisira d'abord les réservistes disponibles. Ces interventions n'entrent par contre pas en compte dans les 5 à 30 jours obligatoires de travail à la base. Un salaire sera donc perçu en plus.